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Was macht die Abteilung Human Resources?
Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen. **
Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren. **
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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STATERA Dogcare Statera Dogcare Joint n' MobillityGelenkergänzung für Hunde in schmackhafter, konzentrierter Tablettenform: STATERA Dogcare Joint n' Mobillity wurde entwickelt, um gesunde, gut funktionierende Gelenke und den Bewegungsapparat bei Hunden zu unterstützen. Die Formel kombiniert Glucosamin, MSM und Chondroitin, um die normale Funktion von Gelenken, Knorpel und Bindegewebe zu unterstützen, insbesondere bei Seniorhunden, Hunden im intensiven Training und Hunden in der Rehabilitation. Fördert gesunde und geschmeidige Gelenke Unterstützt die Struktur von Knorpel, Sehnen und Bindegewebe Enthält D-Glucosamin-Sulfat, MSM und Chondroitin-Sulfat Tablettenform für konzentrierte Ergänzung Entwickelt, um die Mobilität und das allgemeine Wohlbefinden Ihres Hundes durch gezielte Gelenkernährung zu unterstützen.18,58 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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STATERA Dogcare Statera Dogcare Electrolyte Balancer 1 LHunde-Elektrolyt-Ergänzung STATERA Dogcare Electrolyte Balancer unterstützt den Flüssigkeits- und Elektrolythaushalt Ihres Hundes mit einem konzentrierten Gehalt an essenziellen Salzen und Mineralstoffen. STATERA Electrolyte Balancer kombiniert wichtige Mineralstoffe wie Natrium, Chlorid, Calcium und Magnesium, um einen gesunden Flüssigkeitshaushalt zu unterstützen. Der Bedarf an Elektrolyten kann bei warmem Wetter, bei Belastung wie aktivem Training und Jagd oder bei leichten Magenproblemen/Darmungleichgewicht entstehen. Unterstützt den Wasser- und Elektrolythaushalt bei Hunden Enthält Natrium, Chlorid, Calcium und Magnesium Geeignet für warmes Wetter und Belastungsphasen Kann bei leichtem Magen-/Darmungleichgewicht verwendet werden Frostfrei lagern Hilft, die richtigen Voraussetzungen für eine gute Hydration Ihres Hundes zu schaffen.28,58 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. **
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Was ist ein Human Resources Manager?
Was ist ein Human Resources Manager? **
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur. **
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. **
Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich. **
Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich. **
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STATERA Dogcare Statera Dogcare Calm PasteUnique and fast-acting supplement in paste form, developed specifically for nervous and stressed dogs. Contains carefully selected and evidence-based ingredients that do not have a sedating effect on the dog.17,61 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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STATERA Dogcare Statera Dogcare Instan DiaStopSTATERA Instant DiaStop ist eine schmackhafte Paste, die entwickelt wurde, um bei akuten Verdauungsstörungen oder Störungen der Magen-Darm-Funktion des Hundes zu helfen. Sie trägt zu einer schnellen und raschen Verbesserung der Stuhlkonsistenz bei. Die Paste hat einen hohen Gehalt an dem Probiotikum Calsporin, das die nützliche körpereigene Mikroflora stimuliert und die natürliche Verdauungsfunktion des Hundes wirksam wiederherstellt. Sie enthält auch Agrimos und zugesetzte Elektrolyte, um das entscheidende Flüssigkeitsgleichgewicht des Hundes bei Verdauungsstörungen aufrechtzuerhalten. Hilft bei akuten Verdauungsstörungen bei Hunden Stellt eine gesunde Darmflora wieder her Stärkt das Immunsystem Trägt zur Aufrechterhaltung eines stabilen Flüssigkeitshaushalts bei13,71 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was macht die Abteilung Human Resources?
Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen. **
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Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren. **
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. **
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STATERA Dogcare Statera Dogcare Joint n' MobillityGelenkergänzung für Hunde in schmackhafter, konzentrierter Tablettenform: STATERA Dogcare Joint n' Mobillity wurde entwickelt, um gesunde, gut funktionierende Gelenke und den Bewegungsapparat bei Hunden zu unterstützen. Die Formel kombiniert Glucosamin, MSM und Chondroitin, um die normale Funktion von Gelenken, Knorpel und Bindegewebe zu unterstützen, insbesondere bei Seniorhunden, Hunden im intensiven Training und Hunden in der Rehabilitation. Fördert gesunde und geschmeidige Gelenke Unterstützt die Struktur von Knorpel, Sehnen und Bindegewebe Enthält D-Glucosamin-Sulfat, MSM und Chondroitin-Sulfat Tablettenform für konzentrierte Ergänzung Entwickelt, um die Mobilität und das allgemeine Wohlbefinden Ihres Hundes durch gezielte Gelenkernährung zu unterstützen.18,58 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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STATERA Dogcare Statera Dogcare Electrolyte Balancer 1 LHunde-Elektrolyt-Ergänzung STATERA Dogcare Electrolyte Balancer unterstützt den Flüssigkeits- und Elektrolythaushalt Ihres Hundes mit einem konzentrierten Gehalt an essenziellen Salzen und Mineralstoffen. STATERA Electrolyte Balancer kombiniert wichtige Mineralstoffe wie Natrium, Chlorid, Calcium und Magnesium, um einen gesunden Flüssigkeitshaushalt zu unterstützen. Der Bedarf an Elektrolyten kann bei warmem Wetter, bei Belastung wie aktivem Training und Jagd oder bei leichten Magenproblemen/Darmungleichgewicht entstehen. Unterstützt den Wasser- und Elektrolythaushalt bei Hunden Enthält Natrium, Chlorid, Calcium und Magnesium Geeignet für warmes Wetter und Belastungsphasen Kann bei leichtem Magen-/Darmungleichgewicht verwendet werden Frostfrei lagern Hilft, die richtigen Voraussetzungen für eine gute Hydration Ihres Hundes zu schaffen.28,58 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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STATERA Dogcare Statera Dogcare SKIN N' COAT Lachsöl 250 mlSTATERA Skin n' Coat - Lachsöl besteht aus 100% kaltgepresstem Lachsöl. Dieser Atlantiklachs stammt aus den Flussmündungen schottischer Flüsse, wo Meerestemperatur und Wasserqualität optimal für das Wohlbefinden des Lachses sind, was den Fettsäuregehalt des Öls stabil und konstant macht. Durch das Kaltpressen des Lachsöls direkt aus frischem Lachs behält STATERA Skin n' Coat - Lachsöl das natürliche Antioxidans des Öls, das sonst während eines normalen Produktionsprozesses, bei dem hohe Temperaturen und Chemikalien verwendet werden, abgebaut würde. STATERA Skin n' Coat - Lachsöl enthält nicht weniger als zehn verschiedene Omega-3-Fettsäuren, 8 verschiedene Omega-6-Fettsäuren und vier verschiedene Omega-9-Fettsäuren. Zu den wichtigen Omega-Fettsäuren gehören natürlich DHA, die Fettsäure, die das Gehirn unterstützt, und EPA. Enthält 100% reines Lachsöl ausschließlich von schottischem Lachs Schottischer Lachs liefert natürlich höhere Gehalte an essentiellen Fettsäuren Hilft, Haarausfall, trockene Haut, Juckreiz und stumpfes Fell zu minimieren Unterstützt das Immunsystem und eine gesunde Gelenkfunktion Fördert eine gesunde Hautbarriere und ein glänzendes Fell14,69 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur. **
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter. **
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Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich. **
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Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich. **
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