Produkt zum Begriff Personalpolitik:
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Human Resources Management, Global Edition
Human Resource Management introduces you to the daily tools and skills you'll need to function as successful managers, in both HR and business in general. Using a practical approach, the text explores the evolution of the field, highlighting the introduction of revolutionary new technologies and social media platforms.With a heavy focus on emerging industry trends and the positive impacts of technology on HR, the 17th Edition prepares you with everything you need to be effective managers and HR personnel in the 21st century.
Preis: 53.49 € | Versand*: 0 € -
Managing Human Resources, Global Edition
Prepare future managers with an understanding of HR skills. Managing Human Resources gives future managers a solid business understanding of human resource management skills. The approach used in this text makes human resources relevant to anyone who has to deal with HR issues in the workplace, even those who do not hold the title of manager. The 8th Edition is updated to include new introductory vignettes, new case studies, and a focus on emerging trends in HR. The full text downloaded to your computer With eBooks you can: search for key concepts, words and phrases make highlights and notes as you study share your notes with friends eBooks are downloaded to your computer and accessible either offline through the Bookshelf (available as a free download), available online and also via the iPad and Android apps. Upon purchase, you'll gain instant access to this eBook. Time limit The eBooks products do not have an expiry date. You will continue to access your digital ebook products whilst you have your Bookshelf installed.
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Personalökonomie und Personalpolitik (Schneider, Martin~Sadowski, Dieter~Frick, Bernd~Warning, Susanne)
Personalökonomie und Personalpolitik , Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20201026, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Schneider, Martin~Sadowski, Dieter~Frick, Bernd~Warning, Susanne, Seitenzahl/Blattzahl: 324, Keyword: Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Evidenz; Frick; Institutionenökonomie; Kühne; Personalanalytik; Personalpolitik; Personalpraxis; Personalökonomie; Sadowski; Schneider; Warning, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 241, Breite: 169, Höhe: 25, Gewicht: 646, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791048635 9783791048628, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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PHR Exam Prep: Professional in Human Resources
Score Higher on the PHR® Exam! We provide you with the proven study tools and expert insight that will help you score higher on your examStudy Tips like the advice and instruction that a personal tutor might provideNotes, Tips, and Cautions provide you with hints and strategies that will help you reduce your mistakes on the examComprehensive discussion of all six functional areas covered on the PHR ExamPractice Questions that include detailed explanations of correct and incorrect answers—so you can learn the material from your success and mistakes COMPREHENSIVE! Succeed with comprehensive learning and practice tests Master the PHR exam materials in all six tested functional areasPrepare with a comprehensive practice testAnalyze your test readiness and areas for further study with topic-focused chapter testsCD-ROM–based practice exam includes an interactive test engine for a meaningful exam experience with 175 questionsLearn important test-taking strategies to maximize your score and diminish your anxiety Pearson IT Certification Practice Test The CD-ROM–based practice exam includes an interactive test engine for a realistic exam experience with 175 questions. Includes Exclusive Offer for 70% Off Premium Edition eBook and Practice Test
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur.
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Wie beeinflusst eine effektive Personalpolitik die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in einem Unternehmen und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um eine erfolgreiche Personalpolitik zu implementieren?
Eine effektive Personalpolitik kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung in einem Unternehmen positiv beeinflussen, da sie klare Erwartungen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Maßnahmen wie regelmäßiges Feedback, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten können die Mitarbeiterbindung stärken. Eine erfolgreiche Personalpolitik kann durch die Einführung von Mitarbeiterbefragungen, die Förderung einer offenen Kommunikationskultur und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds implementiert werden. Zudem ist es wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
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Wie beeinflusst eine effektive Personalpolitik die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität in einem Unternehmen?
Eine effektive Personalpolitik, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und arbeiten effizienter, was sich positiv auf die Produktivität des Unternehmens auswirkt. Eine gute Personalpolitik fördert auch das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen und stärkt die Bindung an den Arbeitgeber.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalpolitik berücksichtigen sollten?
Die wichtigsten Faktoren, die Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalpolitik berücksichtigen sollten, sind die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter, die Unternehmensziele und -werte sowie gesetzliche Vorschriften und Best Practices. Es ist wichtig, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern, Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten und eine offene Kommunikation zu gewährleisten. Eine transparente und faire Bezahlung, Anerkennung von Leistungen und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind ebenfalls entscheidend für eine erfolgreiche Personalpolitik.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalpolitik:
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SPHR Exam Prep: Senior Professional in Human Resources
&>Score Higher on the SPHR Exam! We provide you with the proven study tools and expert insight that will help you score higher on your exam Study Tips like the advice and instruction that a personal tutor might provideNotes, Tips, and Cautions provide you with hints and strategies that will help you reduce your mistakes on the examComprehensive discussion of all six functional areas covered on the SPHR ExamPractice Questions that include detailed explanations of correct and incorrect answers–so you can learn the material from your success and mistakes COMPREHENSIVE! Succeed with comprehensive learning and practice testsMaster the SPHR exam materials in all six tested functional areasPrepare with a comprehensive practice testAnalyze your test readiness and areas for further study with topic-focused chapter testsCD-ROM—based practice exam includes an interactive test engine for a meaningful exam experience with 175 questionsLearn important test-taking strategies to maximize your score and diminish your anxiety Pearson IT Certification Practice Test The CD-ROM—based practice exam includes an interactive test engine for a realistic exam experience with 175 questions. Includes Exclusive Offer for 70% Off Premium Edition eBook and Practice Test CATHY LEE PANTANO WINTERFIELD, MBA, MSHE, SPHR, ACC, is President of NovaCore Performance Solutions, a firm dedicated to enhancing individual and team workplace performance. She has more than 25 years of experience in HR, training, consulting, management, and coaching for businesses, non-profits, and governmental entities. She previously served as Director of Human Resource Management Programs for Cornell University’s School of Industrial and Labor Relations. Winterfield has presented on many HR and management development topics, and co-authored more than a dozen online courses in these fields. Her books include Performance Appraisals and Mission-Driven Interviewing, as well as the Pearson IT Certification book PHR Exam Prep, Third Edition.
Preis: 27.81 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement
Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen. Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich durch alle Kapitel Rechnung getragen.Neu in dieser 3. Auflage ist eine genauere Betrachtung der Soziologischen Ansätze des Personalmanagements (u.a. Nachhaltiges Personalmanagement, Corporate Social Responsibility).
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Human Resources Management, Global Edition
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Preis: 27.81 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management?
Personalmanagement und Human Resource Management sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einige Unterschiede zwischen ihnen. Personalmanagement bezieht sich auf die Verwaltung von Mitarbeitern in einer Organisation, einschließlich der Einstellung, Schulung und Beurteilung von Mitarbeitern. Human Resource Management hingegen umfasst eine breitere Perspektive und bezieht sich auf die strategische Planung und Entwicklung von Mitarbeitern, um die Ziele und Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen. Es beinhaltet auch Aspekte wie Talentmanagement, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung.
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Inwiefern beeinflusst die Personalpolitik eines Unternehmens die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität, und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen?
Die Personalpolitik eines Unternehmens hat einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität. Eine offene Kommunikation, klare Karriereperspektiven und angemessene Vergütung können die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Mitarbeiterentwicklung können ebenfalls dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Indem das Unternehmen auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingeht, kann die Personalpolitik dazu beitragen, die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
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Was sind die Vor- und Nachteile von temporärer Beschäftigung in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und Wirtschaftlichkeit?
Temporäre Beschäftigung bietet Unternehmen Flexibilität, da sie schnell auf saisonale Schwankungen oder Projektbedarf reagieren können. Gleichzeitig kann dies jedoch zu Unsicherheit und geringerer Bindung der Mitarbeiter führen. Arbeitsrechtlich müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorschriften für befristete Beschäftigung einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In Bezug auf die Wirtschaftlichkeit können temporäre Mitarbeiter Kosten sparen, da sie nur bei Bedarf eingestellt werden, aber gleichzeitig können Schulungs- und Einarbeitungskosten anfallen, wenn häufig neue Mitarbeiter eingestellt werden.
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Was sind die Vor- und Nachteile von temporärer Beschäftigung in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und Wirtschaft?
Die Vorteile temporärer Beschäftigung liegen darin, dass Unternehmen flexibel auf Auftragsspitzen reagieren können und dadurch Kosten sparen. Zudem haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennenzulernen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings kann temporäre Beschäftigung zu Unsicherheit und fehlender sozialer Absicherung für die Arbeitnehmer führen. Zudem müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Vorgaben für befristete Arbeitsverträge einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Insgesamt kann temporäre Beschäftigung sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von Vorteil sein, erfordert jedoch eine sorgfältige rechtliche und personalwirtschaftliche Planung.
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