Produkt zum Begriff Compensation:
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3-PHASE COMPENSATION METER DTSU666-D CHINT
3-PHASE COMPENSATION METER DTSU666-D CHINT Ein Gerät, das den Verbrauch von Ressourcen misst und die Leistung analysiert, wird als Verbrauchsmesser und Leistungsanalysator bezeichnet.
Preis: 137.50 € | Versand*: 11.20 € -
Dynamics 365 Human Resources
Dynamics 365 Human Resources – Optimieren Sie Ihr Personalmanagement Dynamics 365 Human Resources ist die umfassende Lösung für modernes Personalmanagement, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, die Effizienz zu steigern und Ihre Mitarbeiter zu fördern. Mit einer vollständig integrierten HR-Plattform unterstützt Dynamics 365 Human Resources Sie dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, Mitarbeiterprofile zentral zu verwalten und die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern. Produktivität steigern und Mitarbeiter unterstützen Dynamics 365 Human Resources erleichtert es Ihrem Personal, das Saldo der arbeitsfreien Zeit einzusehen und Urlaubsanträge direkt in Microsoft Teams einzureichen. Durch die nahtlose Integration in Microsoft Teams und andere HR-Lösungen wie Gehaltsabrechnung und Talentmanagement wird die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Mitarbeiterprofile zentralisieren Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten und fördern Sie den Austausch im Unternehmen. Dynamics 365 Human Resources bietet umfangreiche Profile, die Karriereleistungen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter erfassen. So haben sowohl Mitarbeiter als auch Manager jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen. Mitarbeiter stärken und Weiterentwicklung beschleunigen Geben Sie Ihren Mitarbeitern einfachen Zugriff auf Schulungen, Leistungsnachverfolgung und Zielsetzungen. Dynamics 365 Human Resources unterstützt Sie dabei, die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern, indem es Schulungen und Zertifizierungen effizient verwaltet und nachverfolgt. Automatisierung und Effizienzsteigerung Beschleunigen Sie Ihre HR-Prozesse durch die Automatisierung von Geschäftsabläufen und die Verwaltung von Teamleistung und Feedback. Routineaufgaben werden schneller erledigt, sodass Manager sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können. Mit Tools, die Organisationshierarchien, Mitarbeiterdatensätze und Stellenbeschreibungen exakt widerspiegeln, wird die Komplexität reduziert und die Effizienz gesteigert. Nahtlose Integration und umfassende Funktionalität Dynamics 365 Human Resources lässt sich nahtlos mit anderen HR-Lösungen verbinden, einschließlich Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalbeschaffung und LinkedIn. Außerdem profitieren Sie von einer einfachen digitalen Personalverwaltung, die internationale Vorschriften für Urlaubs- und Abwesenheitsprogramme berücksichtigt. Die Lösung bietet eine vollständige Integration in die Power Platform und Power BI für bessere Insights und eine gezielte Einsatzplanung Ihres Personals. Highlights und Funktionen im Überblick Einfache digitale Personalverwaltung durch genaue Abbildung von Organisationsstrukturen und Mitarbeiterdatensätzen Flexibilität bei der Entwicklung und Automatisierung von globalen Vergütungsplänen Nahtlose Integration in Microsoft Teams für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Effiziente Verbindung mit Lohnabrechnungssystemen und umfassende Betriebsausgabennachverfolgung durch Integration mit Dynamics 365 Finance Komplette Verwaltung des Recruitings und Integration von LinkedIn Talent Solutions Erstellen Sie problemlos konforme und wettbewerbsfähige Programme, die den sich ändernden globalen Vorschriften entsprechen. Entwickeln Sie Vergütungsprogramme auf der Grundlage definierter Richtlinien und passen Sie diese problemlos an, um unternehmensweite Rollouts zu automatisieren. Transformieren Sie die Leistungsverwaltung mit flexiblen, konfigurierbaren Self-Service-Registrierungstools, die Lebensereignisse berücksichtigen. Erledigen Sie Gehaltsabrechnungen, Budgets und Steuererklärungen durch die Integration mit Gehaltsabrechnungsanbietern für eine umfassende Nachverfolgung der Betriebsausgaben. Finden Sie Kandidaten und verwalten Sie die Rekrutierung durch die Integration mit Talentakquisitionssystemen wie LinkedIn Talent Solutions. Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Compliance durch Anbindung an Microsoft Azure
Preis: 2205.95 € | Versand*: 0.00 € -
Siemens 6AU18203HA200AB0 SIMOTION Technologiefunktion Lerning Error Compensation LECO
SIMOTION Technologiefunktion Learning ERROR COMPENSATION OALECO Einfachlizenz für ein Zielgerät Die Runtime-Lizenz für die Technologiefunktion LECo ermöglicht zyklische Störgrößen aus dem Prozess zu kompensieren. Der selbstlernende Regelalgorithmus erkennt zyklische Störeinflüsse auf das Antriebsregelverhalten aus dem Prozess heraus und kompensiert sie in der Folge automatisch. Die Gründe für Regelfehler, auch Schleppfehler genannt, können verschieden sein: zum Beispiel eine Unwucht im Druckzylinder, die Unebenheiten des Flexodruck-Klischees oder eine ungenaue Bogenführung. Ist so ein Schleppfehler zyklisch, kann LECo durch exakte Vorsteuerung die Störung nahezu vollständig kompensieren. Der LECo-Algorithmus beobachtet kontinuierlich den Schleppfehler im Störzyklus, analysiert ihn und errechnet die vorzusteuernden Werte für die Kompensation im nächsten Zyklus.
Preis: 1890.32 € | Versand*: 11.00 € -
Solax '3-PHASE COMPENSATION METER '(0% MwSt §12 III UstG)
Hersteller: SolaX Power Hersteller Artikelbezeichnung: DTSU666-D Intrastat Warennummer: 90283090 Hersteller Artikelnummer: 760.00032.02 Herstellerbezeichnung: : 3-PHASE COMPENSATION METER DTSU666-D CHINT Höhe (mm): 66 Länge (mm): 126 Breite (mm): 89 Gewicht (kg): 0,710 Garantiegeber: SolaX Power Produktgarantie (Jahre): 2
Preis: 107.41 € | Versand*: 0.00 €
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Was macht die Abteilung Human Resources?
Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen.
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Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren.
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
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Was ist ein Human Resources Manager?
Was ist ein Human Resources Manager?
Ähnliche Suchbegriffe für Compensation:
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Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources
Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources Die Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources ist eine leistungsstarke und flexible Lösung, die speziell für Microsoft-Partner entwickelt wurde, um Personalmanagementprozesse in einer sicheren und isolierten Umgebung zu testen und zu optimieren. Diese Sandbox bietet Unternehmen die Möglichkeit, HR-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, die die Effizienz und Genauigkeit bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Benefits und mehr verbessern. Vorteile der Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources Effizientes HR-Management: Optimieren Sie Ihre Personalmanagementprozesse mit einer umfassenden Lösung, die alle wichtigen HR-Funktionen in einer Plattform integriert. Sicheres Testen: Entwickeln und testen Sie HR-Lösungen in einer isolierten Sandbox-Umgebung, bevor sie in die Produktionsumgebung implementiert werden. Einfache Integration: Die Sandbox lässt sich nahtlos in bestehende Dynamics 365-Lösungen und andere Microsoft-Dienste integrieren, um eine ganzheitliche HR-Strategie zu gewährleisten. Datenanalyse und Berichterstattung: Verfolgen und analysieren Sie wichtige HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Personalstrategie kontinuierlich zu verbessern. Skalierbarkeit: Die Lösung ist skalierbar und kann an die Bedürfnisse sowohl kleiner als auch großer Unternehmen angepasst werden. Funktionen Die Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources bietet eine Vielzahl von Funktionen, die speziell darauf ausgelegt sind, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Prozesse effizient zu verwalten und zu optimieren: Mitarbeiterverwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiterprofile, Vertragsdaten und organisatorische Strukturen in einer zentralen Plattform. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungen und behalten Sie den Überblick über Löhne, Steuern und Abzüge. Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verwalten Sie Urlaubsanträge und Abwesenheiten effizient, um die Produktivität aufrechtzuerhalten. Performance-Management: Setzen Sie Ziele und bewerten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit integrierten Tools zur Mitarbeiterentwicklung. Benefits-Verwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiter-Benefits und sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Daten-Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle HR-Daten den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen.
Preis: 3291.95 € | Versand*: 0.00 € -
Émetteur de compensation de pression automatique, 20 pièces, 2L 4L 8L, régulateur de Compensation de pression, Irrigation de jardin, goutteur à débit constant 2l
La description: Goutteur compensé en pression. Compensation de la pression de sortie constante indépendamment des changements de pression. Autonettoyant. Compensation de pression (50 ~ 450kPa) quelle que soit la pression pour un débit d’eau constant. Convient aux plantes à longue rangée et à l’arrosage au goutte-à-goutte des plantes individuelles. Le débit d’eau est de 2L/H ou 4L/H ou 8L/h du goutteur. il s’agit d’une taille courante utilisée sur les systèmes de filtration d’eau, les refroidisseurs d’eau, etc.. Les produits utilisant le nouveau plastique de haute qualité, de qualité stable, peuvent être utilisés pendant longtemps. Il est largement accepté par les utilisateurs. Détails de l'article : Nom du produit: Goutteur compensé en pression Matériel : Plastique de haute qualité Débit: 2L / H ou 4L / H ou 8L / H Pression de service: 50 ~ 450kPa Taille de connexion: tuyau de 3/5 mm Couleur : comme le montre l’image Contenu du coffret: 20Pcs x Goutteur compensé en pression Notez s'il vous plaît: 1.La taille est mesurée par les mains, veuillez permettre une erreur mineure de mesure. La couleur de la photo peut être un peu différente du produit réel en raison de l’affichage couleur de différents moniteurs. Veuillez lire attentivement la taille du produit sur la page de détails avant d’acheter. Merci 2. Support dropship, il n’y aura aucune information dans le package. 3. Support en gros, contactez-nous, nous vous ferons le meilleur prix.
Preis: 3.98 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Réfractomètre Brix numérique haute précision 0,55 %, compteur Brix, compensation automatique de la température
Caractéristiques: Haute précision: Le compteur Brix numérique peut afficher clairement et précisément le Brix du liquide mesuré, plage de précision de 0,55 %, précision de + 0,2 %, résolution de 0,1 %, le réfractomètre Brix numérique est devenu un remplacement idéal pour les compteurs Brix traditionnels, qui peuvent être utilisés pour la mesure du sucre dans les aliments à domicile, l'achat de fruits et la vente de fruits. Conception durable et lavable: Le compteur Brix dispose d'un écran haute définition avec des lectures rapides, le réservoir d'échantillon en acier inoxydable est facile à nettoyer, seulement 23 gouttes d'échantillon sont nécessaires pour mesurer le Brix avec précision, évitant ainsi de gaspiller un morceau entier de fruit et de nourriture, idéal pour le brassage de la bière, la vinification, le café, le brassage de l'hydromel et l'utilisation en laboratoire. Compensation automatique de température: Le brix-mètre mesure la température, le brix et l'indice de réfraction et est équipé d'une compensation automatique de température (1040 degrés Celsius ) et un prisme à haute transmittance pour garantir des lectures précises dans une large gamme de conditions environnementales. Facile à utiliser: Le réfractomètre est facile à utiliser, pour une première utilisation, effectuez simplement un étalonnage à zéro, ajoutez 23 gouttes d'échantillon, fermez le couvercle, appuyez sur le bouton MEAS et attendez 5 secondes que la valeur brix apparaisse à l'écran. Large application: Le réfractomètre peut mesurer la concentration en sucre dans les fruits, les boissons et les légumes, peut être utilisé dans la gestion de la qualité des boissons, le secteur industriel alimentaire, la recherche scientifique sur la production agricole. Il peut également être utilisé dans la fabrication de bière et de vin. Caractéristiques: Matériel: abdos Compensation de température: 10 à 40 degrés Celsius Température ambiante: 10 à 40 degrés Celsius Plein d'électricité: Environ 20 000 fois Résolution: 0,1 % Brix Précision: + 0,2% Brix + 1 Celsius Varier: 055% Batterie: 2 piles NiMH 1,2 V AA 2100 mAh (Non inclus) Taille de l'article: 120 * 58,5 * 30 mm 4,72 * 2,30 * 1,18 pouces Poids de l'article: 127g 4,47 onces Poids du paquet: 235 g 8,28 oz Taille du paquet: 16,7 * 11,5 * 6,2 cm 6,57 * 4,53 * 2,44 pouces Liste de colis: 1 * Réfractomètre 1 * Pipette 1 * vis pilote 1 * chiffon de nettoyage 1 * Manuel d'utilisation (Anglais)
Preis: 45.4 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Capteur de compensation de vibration Creality ADXL345 pour réduction de contrôle de détection précise Sonic Pad
Caractéristiques: Un accessoire indispensable pour Sonic pad. Le capteur de compensation de vibration ADXL345 est utilisé pour mesurer les fréquences de sonnerie des axes X et Y de l'imprimante 3D. Il saisit les données sous forme de paramètres de compensation de résonance dans le tampon Sonic pour réduire les marques de sonnerie et améliorer la qualité d'impression. Facile à installer, livré avec un fil à connecter. Ce que vous obtenez: 1 x capteur de compensation de vibrations ADXL345. Tout problème, s’il vous plaît notre magasin sans hésitation. Honneur de vous servir. spécification: Pour: Créalité Sonic Pad Plage de mesure:+16g Protocole de communication: SPI et I2C Résolution:13 bits Consommation d'énergie:0,1 UA ~ 23 uA Plage de tension d'E/S:1,7 V ~ V Température de fonctionnement:-40 degrés C~+85 Celsius Taille: 24x19,5x9mm Poids: 40g Taille du paquet: 15x11,5x4,5 cm/5,9x4,5x1,7 pouces Poids du paquet: 100g/3.5oz Liste de colis: 1 x capteur de compensation de vibrations ADXL345
Preis: 9.93 CHF | Versand*: 0.0 CHF
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur.
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
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Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich.
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Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich.
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