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Gold-Lizenzprägung EM-Stadt "Hamburg"
Das Gold-Highlight zur UEFA EURO 2024TM: Krönen Sie Ihre Sammlung mit der offiziellen Goldausgabe zu Ehren der Fußball-EM-Stadt Hamburg 2024! Die Hansestadt Hamburg ist bekannt für Ihre zahlreichen Kanäle und Brücken. Der "Venedig des Nordens" ist eine vielseitige und lebendige Stadt, die mit einem der größten Seehäfen Europas nicht nur ein wichtiger Wirtschaftsstandort ist, sondern auch durch eine unheimlich reich Kulturvielfalt beeindruckt. Vor allem für Besucher aus aller Welt ist Hamburg ein beliebtes Reiseziel. Im Rahmen der 17. Fußball-Europameisterschaft, die vom 14. Juni bis zum 14. Juli 2024 endlich wieder in Deutschland ausgetragen wurde, präsentierte sich auch die maritime Stadt als stolze Gastgeberin des bedeutenden Turniers. Die EM-Stadt Hamburg – gewürdigt in echtem Gold Hamburg hat die UEFA EURO 2024TM ordentlich gefeiert. Feiern Sie sich die im Nachgang des großen Fußballfestes erschienene Würdigung der sympathischen EM-Stadt – geprägt in massivem Gold (585/1000) und höchster Qualität Spiegelglanz. Die meisterhafte Goldprägung aus der renommierten Münze Berlin besticht mit einer kunstvollen Motivgestaltung: Während auf der Vorderseite ein dribbelnder Fußballspieler sowie die Skyline Hamburgs mit ihren charakteristischen Wahrzeichen zu erkennen sind, zeigt die Rückseite im Zentrum das jahrhundertealte Wappen der Gastgeberstadt mit der weißen Burg auf rotem Schild. Schnell sichern und sparen Ob als Glanzstück für Ihre Sammlung oder als hochwertige Ergänzung der exklusiven „Hamburg-Kollektion“ zur UEFA EURO 2024TM: Fordern Sie jetzt die neue offiziell lizenzierte Gold-Gedenkprägung „EM-Stadt Hamburg“ für kurze Zeit zum einmalig günstigen MDM-Erstausgabepreis von nur {{p1}} an! Bestellen ohne Risiko Wir überreichen Ihnen diese exklusive Goldprägung inkl. Echtheits-Zertifikat unverbindlich für 14 Tage zur Ansicht. Innerhalb dieser Zeit können Sie diese garantiert zurückgeben. Mit Ihrer Bestellung gehen Sie keine weiteren Verpflichtungen ein. Seltenes Sammlerstück Bitte beachten Sie: Diese einzigartige Gedenkprägung zur Fußball-Europameisterschaft 2024 in Deutschland wurde – in Anlehnung an das EM-Jahr – sehr streng limitiert auf weltweit nur 2.024 Exemplare. Zögern Sie daher nicht, sondern sichern Sie sich die perfekte Gold-Ergänzung zu Ihrer Kollektion „Die offiziellen deutschen Silber-Gedenkprägungen der EM-Stadt Hamburg“ noch heute. Und komplettieren Sie mit diesem Glanzstück Ihr Sammelalbum. © The UEFA and EURO 2024 words, the UEFA EURO 2024TM Logo and Mascot and the UEFA European Football Championship Trophy are protected by trademarks and/or copyright of UEFA. All rights reserved.
Preis: 199.00 € | Versand*: 0.00 € -
Dynamics 365 Human Resources
Dynamics 365 Human Resources – Optimieren Sie Ihr Personalmanagement Dynamics 365 Human Resources ist die umfassende Lösung für modernes Personalmanagement, die es Ihrem Unternehmen ermöglicht, die Effizienz zu steigern und Ihre Mitarbeiter zu fördern. Mit einer vollständig integrierten HR-Plattform unterstützt Dynamics 365 Human Resources Sie dabei, Routineaufgaben zu automatisieren, Mitarbeiterprofile zentral zu verwalten und die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern. Produktivität steigern und Mitarbeiter unterstützen Dynamics 365 Human Resources erleichtert es Ihrem Personal, das Saldo der arbeitsfreien Zeit einzusehen und Urlaubsanträge direkt in Microsoft Teams einzureichen. Durch die nahtlose Integration in Microsoft Teams und andere HR-Lösungen wie Gehaltsabrechnung und Talentmanagement wird die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Mitarbeiterprofile zentralisieren Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten und fördern Sie den Austausch im Unternehmen. Dynamics 365 Human Resources bietet umfangreiche Profile, die Karriereleistungen, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter erfassen. So haben sowohl Mitarbeiter als auch Manager jederzeit Zugriff auf alle relevanten Informationen. Mitarbeiter stärken und Weiterentwicklung beschleunigen Geben Sie Ihren Mitarbeitern einfachen Zugriff auf Schulungen, Leistungsnachverfolgung und Zielsetzungen. Dynamics 365 Human Resources unterstützt Sie dabei, die Weiterentwicklung Ihrer Teams zu fördern, indem es Schulungen und Zertifizierungen effizient verwaltet und nachverfolgt. Automatisierung und Effizienzsteigerung Beschleunigen Sie Ihre HR-Prozesse durch die Automatisierung von Geschäftsabläufen und die Verwaltung von Teamleistung und Feedback. Routineaufgaben werden schneller erledigt, sodass Manager sich auf strategische Aufgaben konzentrieren können. Mit Tools, die Organisationshierarchien, Mitarbeiterdatensätze und Stellenbeschreibungen exakt widerspiegeln, wird die Komplexität reduziert und die Effizienz gesteigert. Nahtlose Integration und umfassende Funktionalität Dynamics 365 Human Resources lässt sich nahtlos mit anderen HR-Lösungen verbinden, einschließlich Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalbeschaffung und LinkedIn. Außerdem profitieren Sie von einer einfachen digitalen Personalverwaltung, die internationale Vorschriften für Urlaubs- und Abwesenheitsprogramme berücksichtigt. Die Lösung bietet eine vollständige Integration in die Power Platform und Power BI für bessere Insights und eine gezielte Einsatzplanung Ihres Personals. Highlights und Funktionen im Überblick Einfache digitale Personalverwaltung durch genaue Abbildung von Organisationsstrukturen und Mitarbeiterdatensätzen Flexibilität bei der Entwicklung und Automatisierung von globalen Vergütungsplänen Nahtlose Integration in Microsoft Teams für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Effiziente Verbindung mit Lohnabrechnungssystemen und umfassende Betriebsausgabennachverfolgung durch Integration mit Dynamics 365 Finance Komplette Verwaltung des Recruitings und Integration von LinkedIn Talent Solutions Erstellen Sie problemlos konforme und wettbewerbsfähige Programme, die den sich ändernden globalen Vorschriften entsprechen. Entwickeln Sie Vergütungsprogramme auf der Grundlage definierter Richtlinien und passen Sie diese problemlos an, um unternehmensweite Rollouts zu automatisieren. Transformieren Sie die Leistungsverwaltung mit flexiblen, konfigurierbaren Self-Service-Registrierungstools, die Lebensereignisse berücksichtigen. Erledigen Sie Gehaltsabrechnungen, Budgets und Steuererklärungen durch die Integration mit Gehaltsabrechnungsanbietern für eine umfassende Nachverfolgung der Betriebsausgaben. Finden Sie Kandidaten und verwalten Sie die Rekrutierung durch die Integration mit Talentakquisitionssystemen wie LinkedIn Talent Solutions. Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Compliance durch Anbindung an Microsoft Azure
Preis: 2205.95 € | Versand*: 0.00 € -
Befallene Stadt
Befallene Stadt , Im Sommer 1920 schreibt Paul van Ostaijen in Berlin dann geprägt vom Ersten Weltkrieg seinen Gedichtband Besetzte Stadt, und schildert unter anderem das okkupierte Antwerpen. Ganze hundert Jahre später wurde im Rahmen des multidisziplinären Kunstprojekts Befallene Stadt deutlich, dass van Ostaijens Poesie auch heute noch zahlreiche Anknüpfungspunkte bietet. Mehr als 150 deutsche, niederländische, flämische und österreichische Künstler*innen verschiedenster Sparten reflektieren vor dem Hintergrund der Krisen unserer Zeit van Ostaijens Gedichte aus besagtem Band von 1920. 2020 begonnen als Auseinandersetzung mit der Pandemie, scheinen heute noch weitere, damals ungeahnte Konnotationen auf. Die Beiträge bieten überraschende Einblicke in dieses Meisterwerk der Avantgarde und erkunden zugleich die Möglichkeiten innovativer künstlerischer Formen für eine neue Welt. Mit Beiträgen von u.a. Ulrike Draesner, Ann Cotten, Ulf Stolterfoht, Esther Kinsky, Gaea Schoeters, Franziska Füchsl, Karosh Taha, Orsolya Kalász, Franz Josef Czernin, Anneke Brassinga, Paul Bogaert, Franzobel, Pètrus Akkordéon, Maxim Februari, Radna Fabias, Alfred Schaffer, Marlene van Niekerk, Hélène Gelèns, Nikki Dekker. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 28.00 € | Versand*: 0 € -
Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources
Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources Die Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources ist eine leistungsstarke und flexible Lösung, die speziell für Microsoft-Partner entwickelt wurde, um Personalmanagementprozesse in einer sicheren und isolierten Umgebung zu testen und zu optimieren. Diese Sandbox bietet Unternehmen die Möglichkeit, HR-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, die die Effizienz und Genauigkeit bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Benefits und mehr verbessern. Vorteile der Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources Effizientes HR-Management: Optimieren Sie Ihre Personalmanagementprozesse mit einer umfassenden Lösung, die alle wichtigen HR-Funktionen in einer Plattform integriert. Sicheres Testen: Entwickeln und testen Sie HR-Lösungen in einer isolierten Sandbox-Umgebung, bevor sie in die Produktionsumgebung implementiert werden. Einfache Integration: Die Sandbox lässt sich nahtlos in bestehende Dynamics 365-Lösungen und andere Microsoft-Dienste integrieren, um eine ganzheitliche HR-Strategie zu gewährleisten. Datenanalyse und Berichterstattung: Verfolgen und analysieren Sie wichtige HR-Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Personalstrategie kontinuierlich zu verbessern. Skalierbarkeit: Die Lösung ist skalierbar und kann an die Bedürfnisse sowohl kleiner als auch großer Unternehmen angepasst werden. Funktionen Die Dynamics 365 Partner Sandbox Human Resources bietet eine Vielzahl von Funktionen, die speziell darauf ausgelegt sind, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Prozesse effizient zu verwalten und zu optimieren: Mitarbeiterverwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiterprofile, Vertragsdaten und organisatorische Strukturen in einer zentralen Plattform. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungen und behalten Sie den Überblick über Löhne, Steuern und Abzüge. Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verwalten Sie Urlaubsanträge und Abwesenheiten effizient, um die Produktivität aufrechtzuerhalten. Performance-Management: Setzen Sie Ziele und bewerten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit integrierten Tools zur Mitarbeiterentwicklung. Benefits-Verwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiter-Benefits und sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Daten-Compliance: Stellen Sie sicher, dass alle HR-Daten den geltenden Datenschutzbestimmungen entsprechen.
Preis: 3291.95 € | Versand*: 0.00 €
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Was macht die Abteilung Human Resources?
Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen.
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Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren.
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
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Was ist ein Human Resources Manager?
Was ist ein Human Resources Manager?
Ähnliche Suchbegriffe für Stadt:
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Stadt Land Ferienspaß
Spielspaß für die Ferien ohne Ende!In diesem Block finden sich über 90 Vorlagen für den Spieleklassiker „Stadt Land Fluss“ - mit vielen Kategorien speziell für die Ferien aber auch mit den klassischen Varianten und mit anderen ganz neuen verrückten Vorschlägen. Es gibt 8 Spielvarianten mit zahlreichen Vorlagen sowie noch frei gestaltbare Seiten für die eigenen Ideen der Spielerinnen und Spieler!Über 90 Vorlagen mit lustigen Kategorien8 unterschiedliche Spielvarianten von urlaubsreif oder klassisch bis ganz frei zum Selbergestaltenfür 2 oder mehr Spielerinnen und Spielermit vielen Ideen für weitere Rubriken
Preis: 9.99 € | Versand*: 4.90 € -
"Stadt der Kolonien"
"Stadt der Kolonien" , In den vergangenen Jahren hat die koloniale Vergangenheit zu intensiven gesellschaftlichen Diskussionen geführt. Von der Rückgabe geraubter Kulturgüter bis zu postkolonialen Identitätsdebatten haben lokale Konflikte über Straßennamen, Denkmäler und Museumsausstellungen an Bedeutung gewonnen. Bremen, als einstiger Wegbereiter des offiziellen deutschen Kolonialreichs und Zentrum der Kolonialrevisionisten, steht im Mittelpunkt dieser Auseinandersetzungen. Seit den 1970er Jahren ist die Stadt führend in der Aufarbeitung ihrer kolonialen Vergangenheit. Dieses Lesebuch beleuchtet die Schlüsselakteure, Orte und Institutionen dieser Entwicklung und wirft ein Licht auf die deutsche (post-)koloniale Geschichte. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Ökologie der Stadt
Ökologie der Stadt , Spannend und vielfältig ist das Thema der Stadtentwicklung. Wie haben sich Stadt und >natürliche , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Stadt-Wölfe (Samin, Masih)
Stadt-Wölfe , In unseren Hunden schlummert wölfisches Erbe. Die Herausforderung ist, diese Naturinstinkte mit den Gegebenheiten im urbanen Umfeld in Einklang zu bringen. Als Sichtjäger stehen sie z. B. bei dem vorbeifahrenden Auto/Radfahrer/Bus vor der Herausforderung, nicht in den Jagdmodus zu verfallen. Und sicher sah die Natur nicht vor, dass ein Schäferhund mit seinen 250 Millionen Riechzellen den Abgasen und tausenden anderen Reizen ausgesetzt ist. Wie schützen sich die Menschen vor dieser täglichen Flut? Und wie erleben unsere Stadt-Wölfe diesen Lebensstil? Masih Samin lebt selbst mit seien Hunden im Herzen Kölns. Seine Erfahrungen hat er in diesem Buch zusammengetragen, mit dem er Hundehaltern helfen will, ihren Alltag zu koordinieren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20210302, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: GU Haus & Garten Tier-spezial##, Autoren: Samin, Masih, Seitenzahl/Blattzahl: 208, Abbildungen: 150 Fotos, Themenüberschrift: PETS / Dogs / Training, Keyword: Gu;Instinkte; Hunde;Hund in der Stadt;Hund hat Angst; Hundepsychologie;Hundehalter;Hundeerziehung; Hundeverhalten;Hundetraining;Hundesprache; Körpersprache;Körper-Sprache;Junghund; Mensch-Hund-Beziehung;Leinenführigkeit;Kommunikation; Stadtlärm;Richtig verstehen;Probleme; masih samin;Wolf;Straßenverkehr und Hunde, Fachschema: Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Natur- & Tiergeschichten, Warengruppe: HC/Tiere/Jagen/Angeln, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Graefe und Unzer Verlag, Verlag: GRFE UND UNZER Verlag GmbH, Länge: 242, Breite: 193, Höhe: 22, Gewicht: 799, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783833876172, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.99 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur.
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
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Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich.
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Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich.
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