Produkte und Fragen zum Begriff Straffheit:
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Anwendungsgebiet von Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml)Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml) ist eine Tagespflege für trockene Haut. Wirkungsweise von Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml)Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml) des Kosmetikhersteller Loreal wirkt gegen tiefe Falten, Straffheitsverlust und müde Gesichtszüge am Ende des Tages.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenAQUA / WATER - GLYCERIN - RHAMNOSE - PENTAERYTHRITYL TETRAETHYLHEXANOATE - BUTYROSPERMUM PARKII BUTTER / SHEA BUTTER - DIMETHICONE - ELAEIS GUINEENSIS OIL / PALM OIL - ALCOHOL DENAT. - PROPANEDIOL - BUTYLENE GLYCOL - HYDROGENATED PALM KERNEL GLYCERIDES - SILICA - POLY C10-30 ALKYL ACRYLATE - PEG-20 METHYL GLUCOSE SESQUISTEARATE - CI 77163 / BISMUTH OXYCHLORIDE - CI 77891 / TITANIUM DIOXIDE - STEARIC ACID - DIMETHICONE/VINYL DIMETHICONE CROSSPOLYMER - DIMETHICONOL - CAFFEINE - NEOHESPERIDIN DIHYDROCHALCONE - SODIUM POLYACRYLATE - PALMITIC ACID - PHENOXYETHANOL - ADENOSINE - NYLON-12 - DISODIUM EDTA - HYDROGENATED PALM GLYCERIDES - CAPRYLYL GLYCOL - CITRIC ACID - SYNTHETIC FLUORPHLOGOPITE - XANTHAN GUM - ACRYLATES/C10-30 ALKYL ACRYLATE CROSSPOLYMER - ETHYLHEXYL HYDROXYSTEARATE - PARFUM / FRAGRANCEGegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegenüber einem der oben genannten Inhaltsstoffe sollte dieses Produkt nicht angewendet werden. DosierungMorgens gleichmäßig auf der gesamten, zuvor gereinigten Gesichtshaut verteilen. Bei Bedarf 2 x täglich auftragen - morgens und abends. Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml) können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.
Preis: 26.99 € | Versand*: 0.00 € -
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Anwendungsgebiet von Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml)Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml) ist eine Tagespflege für trockene Haut. Wirkungsweise von Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml)Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml) des Kosmetikhersteller Loreal wirkt gegen tiefe Falten, Straffheitsverlust und müde Gesichtszüge am Ende des Tages.Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenAQUA / WATER - GLYCERIN - RHAMNOSE - PENTAERYTHRITYL TETRAETHYLHEXANOATE - BUTYROSPERMUM PARKII BUTTER / SHEA BUTTER - DIMETHICONE - ELAEIS GUINEENSIS OIL / PALM OIL - ALCOHOL DENAT. - PROPANEDIOL - BUTYLENE GLYCOL - HYDROGENATED PALM KERNEL GLYCERIDES - SILICA - POLY C10-30 ALKYL ACRYLATE - PEG-20 METHYL GLUCOSE SESQUISTEARATE - CI 77163 / BISMUTH OXYCHLORIDE - CI 77891 / TITANIUM DIOXIDE - STEARIC ACID - DIMETHICONE/VINYL DIMETHICONE CROSSPOLYMER - DIMETHICONOL - CAFFEINE - NEOHESPERIDIN DIHYDROCHALCONE - SODIUM POLYACRYLATE - PALMITIC ACID - PHENOXYETHANOL - ADENOSINE - NYLON-12 - DISODIUM EDTA - HYDROGENATED PALM GLYCERIDES - CAPRYLYL GLYCOL - CITRIC ACID - SYNTHETIC FLUORPHLOGOPITE - XANTHAN GUM - ACRYLATES/C10-30 ALKYL ACRYLATE CROSSPOLYMER - ETHYLHEXYL HYDROXYSTEARATE - PARFUM / FRAGRANCEGegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegenüber einem der oben genannten Inhaltsstoffe sollte dieses Produkt nicht angewendet werden. DosierungMorgens gleichmäßig auf der gesamten, zuvor gereinigten Gesichtshaut verteilen. Bei Bedarf 2 x täglich auftragen - morgens und abends. Vichy Liftactiv Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme (Packungsgröße: 50 ml) können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.
Preis: 21.95 € | Versand*: 3.99 € -
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Preis: 21.93 € | Versand*: 4.99 € -
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Preis: 22.25 € | Versand*: 3.99 € -
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Preis: 29.97 € | Versand*: 0.00 € -
Produkteigenschaften: Vichy Liftactiv Supreme LSF 30 Anti-Falten & Straffheitspflege: Umfangreiche Anti-Aging-Tagescreme mit Lichtschutz und Hyaluron Die Vichy LIFTACTIV SUPREME Anti-Falten Creme schützt die Haut vor UVA- und UVB-Strahlung, wodurch lichtbedingter Hautalterung vorgebeugt wird. Die Vichy LIFTACTIV SUPREME LSF 30 Anti-Aging Tagescreme mit Lichtschutz spendet langanhaltende Feuchtigkeit und schützt die Haut vor UV-Strahlung, wodurch lichtbedingter Hautalterung vorgebeugt wird. Hauttyp: reife Haut Anwendungsbereich: Gesicht Produktbeschreibung: Die LIFTACTIV SUPREME LSF 30 Gesichtscreme von Vichy schützt die Haut mit Breitbandfilter und hohem Lichtschutzfaktor vor UVA- und UVB-Strahlen und wirkt damit lichtbedingter Hautalterung entgegen. Die Anti-Aging Tagescreme mit LSF 30 mildert feine Linien und beugt ausgeprägten Falten und Straffheitsverlust vor. Die Vichy LIFTACTIV SUPREME Tagescreme mit Lichtschutz enthält Micro-Hyaluron, das 55-mal kleiner ist als normales Hyaluron. Dank dieser neuartigen Molekularstruktur dringt es in tiefe Hautschichten ein und polstert tiefere Falten optisch auf. Die Haut wirkt sichtbar glatter und praller. So trägt die Gesichtscreme mit LSF 30 zur intensiven Feuchtigkeitsversorgung der Haut bei. Anwendung: Verwenden Sie die Vichy LIFTACTIV SUPREME Anti-Falten & Straffheitspflege LSF 30 morgens als letzten Schritt Ihrer Hautpflegeroutine. Tragen Sie die Textur in sanft kreisenden Bewegungen auf das Gesicht, den Hals und das Dekolleté auf und lassen Sie sie einige Minuten einwirken. Außerdem eignet sich die Tagescreme mit Lichtschutz optimal als Grundlage für Ihr Make-up. Um den vollen UV-Schutz zu gewährleisten, sollte die Tagescreme bereits 30 Minuten vor der Sonnenexposition auftragen werden. Wirksamkeit: BEWIESENE WIRKSAMKEIT: Nach der 1. Anwendung wirkt die Haut glatter und praller. Die Gesichtszüge erscheinen ausgeruhter. Ab 1 Monat: Falten werden gemildert und die Haut wirkt sichtbar straffer und frischer. Verträglichkeit: reife Haut Ergebnis: BEWIESENE WIRKSAMKEIT: Nach der 1. Anwendung wirkt die Haut glatter und praller. Die Gesichtszüge erscheinen ausgeruhter. Ab 1 Monat: Falten werden gemildert und die Haut wirkt sichtbar straffer und frischer. Quelle: Angaben des Herstellers Stand: 07/2023
Preis: 35.50 € | Versand*: 0.00 € -
Händler: Shop-apotheke.com, Marke: Vichy, Preis: 57.41 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: Lieferung in 1-2 Werktagen, Kategorie: Gesichtspflege, Titel: Vichy Liftactiv Anti-Falten Straffheit Cre.LSF 30 Doppelpack 2x50 ml Creme
Preis: 57.41 € | Versand*: 0.00 € -
Vichy LIFTACTIV H.A. Anti Wrinkle Firming CreamVichy LIFTACTIV Hyaluron Anti-Falten & Straffheit Creme für trockene Haut spendet der Haut dank Hyaluron intensive Feuchtigkeit und sorgt für eine straffere Haut.
Preis: 34.99 € | Versand*: 0.00 €
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Warum sind weibliche Beine häufig sehr weich und wabbelig, während Männerschenkel vor Kraft und Straffheit strotzen? Sind Frauen grundsätzlich eher schwabbelig?
Die Beschaffenheit von Körperfett und Muskelmasse kann bei Männern und Frauen unterschiedlich sein. Frauen haben tendenziell einen höheren Körperfettanteil als Männer, was dazu führen kann, dass ihre Beine weicher und wabbeliger erscheinen. Dies ist jedoch nicht grundsätzlich bei allen Frauen der Fall, da individuelle genetische und hormonelle Unterschiede eine Rolle spielen können. Es ist wichtig zu beachten, dass Körperbau und -form von Person zu Person variieren und nicht ausschließlich auf das Geschlecht zurückzuführen sind.
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an Arbeitsverträge in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Personalmanagement?
Arbeitsverträge müssen den gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts entsprechen, wie z.B. Mindestlohn, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen. Im Vertragsrecht müssen die Vereinbarungen klar und eindeutig formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Personalmanagement müssen Arbeitsverträge die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter berücksichtigen, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Zudem müssen Arbeitsverträge auch die Datenschutzbestimmungen und andere gesetzliche Vorgaben beachten.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?
Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Gehaltsabrechnung und wie können Arbeitnehmer sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt sind?
Die wichtigsten Bestandteile einer Gehaltsabrechnung sind die Bruttovergütung, Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie die Nettolohnzahlung. Arbeitnehmer können sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt sind, indem sie ihre Arbeitsstunden und Vergütung überprüfen, die Abzüge auf Richtigkeit prüfen, die Sozialversicherungsbeiträge überprüfen und sicherstellen, dass alle Zusatzleistungen und Boni korrekt berücksichtigt wurden. Es ist auch wichtig, die Gehaltsabrechnung mit dem Arbeitsvertrag zu vergleichen, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Leistungen korrekt abgerechnet wurden.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Gehaltsabrechnung und wie können Arbeitnehmer sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt und transparent sind?
Die wichtigsten Bestandteile einer Gehaltsabrechnung sind die Bruttovergütung, Abzüge wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie Nettolohn und eventuelle Zusatzleistungen wie Bonuszahlungen oder Sachleistungen. Arbeitnehmer können sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt und transparent sind, indem sie ihre Arbeitsverträge und Vereinbarungen über Zusatzleistungen sorgfältig prüfen. Zudem sollten sie ihre Gehaltsabrechnungen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Zahlungen korrekt und transparent sind. Bei Unklarheiten oder Unstimmigkeiten sollten sie sich umgehend an ihre Personalabteilung oder ihren Arbeitgeber wenden, um eine Klärung zu erhalten.
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Wie lange Gehaltsabrechnung korrigieren?
Wie lange Gehaltsabrechnung korrigieren? Die Dauer für die Korrektur einer Gehaltsabrechnung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art des Fehlers, der Komplexität der Abrechnung und der Effizienz des Abrechnungsteams. In der Regel sollte eine einfache Korrektur innerhalb weniger Tage erledigt werden können, während komplexere Fehler möglicherweise mehr Zeit in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, Fehler in der Gehaltsabrechnung so schnell wie möglich zu korrigieren, um Unannehmlichkeiten für die Mitarbeiter zu vermeiden und sicherzustellen, dass die korrekten Beträge ausgezahlt werden. Es empfiehlt sich, bei der Korrektur eng mit dem Abrechnungsteam zusammenzuarbeiten und alle erforderlichen Unterlagen bereitzustellen, um den Prozess zu beschleunigen.
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Was ist eine Gehaltsabrechnung?
Eine Gehaltsabrechnung ist eine detaillierte Aufstellung aller finanziellen Aspekte einer Gehaltszahlung an einen Arbeitnehmer. Sie enthält Informationen wie das Grundgehalt, eventuelle Zulagen oder Boni, Abzüge wie Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge und den Nettolohn, den der Arbeitnehmer letztendlich erhält. Die Gehaltsabrechnung dient sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber als Nachweis für die geleistete Arbeit und die entsprechende Vergütung.
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Wie können sich Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitsrecht, Personalmanagement und betriebliche Arbeitsabläufe verbessern lassen?
Arbeitsverhältnisse können sich durch die Einhaltung und Anpassung von Arbeitsrechtsvorschriften verbessern, um faire Bedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Zudem kann ein effektives Personalmanagement dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und Konflikte zu minimieren. Die Optimierung betrieblicher Arbeitsabläufe durch klare Kommunikation, effiziente Prozesse und angemessene Ressourcen kann ebenfalls zu einer Verbesserung der Arbeitsverhältnisse beitragen. Darüber hinaus ist die Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an einen Arbeitsvertrag in Bezug auf Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Arbeitsbedingungen?
Ein Arbeitsvertrag muss gemäß dem Arbeitsrecht die grundlegenden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regeln. Im Vertragsrecht muss der Arbeitsvertrag klar und eindeutig formuliert sein, um die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien zu definieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften stehen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitsvertrag sollte auch die Vergütung, Sozialleistungen und andere arbeitsbezogene Leistungen klar festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Sind Stellenanzeigen frei?
Nein, in der Regel sind Stellenanzeigen nicht kostenlos. Unternehmen müssen in der Regel eine Gebühr zahlen, um eine Stellenanzeige zu schalten. Es gibt jedoch auch Plattformen, auf denen Unternehmen kostenlose Stellenanzeigen veröffentlichen können.
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an die Gestaltung eines Arbeitsvertrags gemäß dem deutschen Arbeitsrecht?
Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden. Darin müssen unter anderem die genaue Tätigkeit, der Arbeitsort, die Arbeitszeit und das Gehalt festgehalten werden. Zudem müssen die gesetzlichen Mindeststandards wie Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Arbeitszeitregelungen eingehalten werden. Der Arbeitsvertrag muss außerdem klar und verständlich formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie funktioniert Recruiting?
Recruiting ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter für offene Stellen identifizieren, ansprechen, auswählen und einstellen. Dies kann durch interne HR-Abteilungen oder externe Personalvermittlungsagenturen erfolgen. Der Prozess umfasst die Erstellung von Stellenanzeigen, die Suche nach geeigneten Kandidaten, das Screening von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen und Vertragsverhandlungen. Ziel des Recruiting ist es, qualifizierte und passende Kandidaten zu finden, die die Anforderungen der Stelle erfüllen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.