Produkte und Fragen zum Begriff Moore-Fiona-Human-Resources:
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Human Resources , Fiona Moore is a Canadian-born academic, writer and critic living in London. Her work has been shortlisted for BSFA Awards and a World Fantasy Award. Her short fiction has appeared in Clarkesworld, Asimov's, Interzone, ParSec and elsewhere, and has been selected for four consecutive editions of The Best of British Science Fiction. Eighteen stories drawn from more than a decade of publications, plus the title story: a brand new novelette that appears here for the first time. From a woman rebelling against the corporation that has turned her into living, breathing product placement to a story of misfit automata that have outlived their sell-by date. From a murder case involving an AI car to the hunt for a sentient battle tank lost somewhere in the jungle... These stories show us disturbing futures that may be a lot closer than we like to think. Contents: Terms And Conditions Morning in the Republic of America Selma Eats Doomed Youth Leave Only Footprints The Ghosts of Trees Push A Little Button The Island of Misfit Toys Mnemotechnic The Kindly Race Proteus in the City That Fish Sex Movie Rabbit Season The Mouse Trap The Stepford App Jolene The Lori Human Resources Every Little Star About the Author Of The Lori: "From a technology perspective, this is a beautiful example of how real AI might fail." - Rocket Stack Rank Of Every Little Star: "It's a great story, well thought out and well dramatized" - Locus (staff pick) , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Human Resources , Lehrbuch , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211110, Produktform: Kartoniert, Autoren: Achouri, Cyrus, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 368, Abbildungen: 115 Abbildungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalauswahl; Personalentwicklung; Personalführung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 229, Breite: 153, Höhe: 20, Gewicht: 546, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170338968, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Managing Human Resources , Combining what economists know about productivity with the findings of organization theorists about worker motivation, the author describes a strategy to improve the quality of work life, with major benefits for both employers and employees. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19820330, Produktform: Leinen, Beilage: HC gerader Rücken kaschiert, Autoren: Stern, David, Seitenzahl/Blattzahl: 162, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bloomsbury 3PL, Länge: 240, Breite: 161, Höhe: 14, Gewicht: 416, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher,
Preis: 76.42 € | Versand*: 0 € -
Cambridge English for Human Resources , Englisch für das Personalwesen Kurzkurs mit zehn in sich abgeschlossenen Lektionen praxisnahe Inhalte und Aktivitäten, speziell für das Berufsfeld Personalwesen im Fokus stehen u.a. die Themen: resourcing and outsourcing, designing a competence framework, coaching vs. mentoring , implementing appraisal und performancereview schemes Spezielle Vorkenntnisse von Kursleitern sind nicht notwendig Teacher's Notes Die Teacher's Notes stehen zum kostenlosen Download bereit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20110725, Produktform: Kartoniert, Beilage: 2 Audio-CDs, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Fachschema: England / Sprache~Englisch~Englisch / Lehrbuch, Lehrgang, VHS~Spracherwerb, Sprache: Englisch, Bildungszweck: für die Erwachsenenbildung~Für die Erwachsenenbildung (Deutschland), Fachkategorie: Fremdsprachenerwerb für den Beruf, Thema: Verstehen, Text Sprache: eng, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Klett Sprachen GmbH, Verlag: Klett Sprachen GmbH, Verlag: Klett Sprachen GmbH, Länge: 244, Breite: 187, Höhe: 12, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: GROSSBRITANNIEN (GB), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 31.99 € | Versand*: 0 € -
Human resources management , This manual is aimed at students in higher education.This manual has a unifying concept: it's a continuum whose different parts refer to each other. It is not intended to be exhaustive, but rather pedagogical and explanatory, so as to make the essential clear and open up a wider field.Our main objectives are to- Consolidate knowledge already acquired;- Motivate students by enabling them to apply their knowledge in concrete situations;- To help students understand the value and limits of the information available for decision-making. The manual comprises a number of chapters that follow the same approach. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was ist der Bereich Human Resources?
Was ist der Bereich Human Resources? Der Bereich Human Resources, auch bekannt als Personalwesen, befasst sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Mitarbeiterbindung. Human Resources ist auch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit verantwortlich. Darüber hinaus spielt HR eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -kultur.
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Was ist ein Human Resources Manager?
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Was macht die Abteilung Human Resources?
Die Abteilung Human Resources ist für die Personalverwaltung und -entwicklung in einem Unternehmen zuständig. Sie rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert sie sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung sowie um die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften. Die Abteilung Human Resources ist auch Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Urlaub, Krankheit und anderen personalrelevanten Themen.
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Was versteht man unter Human Resources?
Was versteht man unter Human Resources? Human Resources bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit der Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern befasst. Dies umfasst die Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung. Das Ziel von Human Resources ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen. Human Resources spielt eine wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung und der Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
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Was macht ein Human Resources Manager?
Ein Human Resources Manager ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung von Mitarbeiterleistungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gehältern sowie die Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Darüber hinaus ist ein HR-Manager oft auch für die Konfliktlösung zwischen Mitarbeitern, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Zusammenhang mit der Beschäftigung verantwortlich.
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Was ist ein Human Resources Generalist?
Was ist ein Human Resources Generalist? Ein Human Resources Generalist ist ein Fachmann im Bereich Personalwesen, der eine Vielzahl von Aufgaben im Personalbereich ausführt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Mitarbeitertrainings, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Umsetzung von Unternehmensrichtlinien. Der HR Generalist arbeitet eng mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedürfnisse erfüllt werden und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen wird. In kleinen Unternehmen übernimmt der HR Generalist oft alle HR-Aufgaben, während in größeren Unternehmen spezialisiertere HR-Rollen existieren.
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Was ist Human Resources auf Deutsch?
Was ist Human Resources auf Deutsch? Human Resources auf Deutsch wird als Personalwesen oder Personalabteilung bezeichnet. Diese Abteilung ist für die Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen zuständig. Dazu gehören Aufgaben wie Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -administration. Das Ziel von Human Resources ist es, die Mitarbeiter optimal zu fördern und zu unterstützen, um so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
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Was genau macht ein Corporate Human Resources?
Ein Corporate Human Resources (HR) ist für die Personalabteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie kümmern sich um die Rekrutierung, Einstellung und Betreuung von Mitarbeitern, die Entwicklung von Personalrichtlinien und -verfahren, die Verwaltung von Leistungen und Vergütungen sowie die Lösung von arbeitsrechtlichen Fragen. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt.
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Was macht man im Bereich Human Resources?
Im Bereich Human Resources ist man für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung zuständig. Man rekrutiert neue Mitarbeiter, führt Bewerbungsgespräche, erstellt Arbeitsverträge und organisiert Einarbeitungsprogramme. Zudem kümmert man sich um die Weiterbildung der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbetreuung und -motivation sowie um die Personalentwicklung und -planung. Man ist auch für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen verantwortlich.
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Was versteht man unter dem Begriff "Human Resources"?
Der Begriff "Human Resources" bezieht sich auf den Bereich des Personalmanagements in Unternehmen. Es umfasst alle Aktivitäten, die sich mit der Gewinnung, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern beschäftigen. Dazu gehören unter anderem die Personalplanung, -auswahl, -entwicklung und -betreuung.
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Warum sind Human Resources wichtiger als Rohstoffe für Forschung?
Human Resources sind wichtiger als Rohstoffe für Forschung, da sie das eigentliche Kapital für Innovationen und Fortschritt darstellen. Ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die Ideen entwickeln, umsetzen und vorantreiben, bleiben Rohstoffe ungenutzt. Human Resources tragen dazu bei, dass Forschung effektiv betrieben wird, indem sie Fachwissen, Kreativität und Teamarbeit einbringen. Zudem können gut ausgebildete Mitarbeiter neue Technologien und Prozesse entwickeln, die den Einsatz von Rohstoffen effizienter gestalten. Letztendlich sind es die Menschen, die den Unterschied machen und Innovationen vorantreiben.
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Wie finde ich ein Schülerpraktikum im Bereich Human Resources Marketing?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Schülerpraktikum im Bereich Human Resources Marketing zu finden. Du kannst dich direkt bei Unternehmen bewerben, die in diesem Bereich tätig sind, indem du deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über deren Karriereseite einreichst. Außerdem kannst du dich auch an Schulen, Berufsberatungsstellen oder Praktikumsvermittlungsagenturen wenden, um Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikumsplatz zu erhalten. Networking-Veranstaltungen oder Jobmessen können ebenfalls gute Gelegenheiten sein, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.